Wat ga ik eigenlijk verdienen?

Wij zorgen voor de afdracht van je loonbelasting. Iedere periode maken wij een loonstrook voor je waarop alle inhoudingen en tegoeden staan vermeld.

Sparen betekent iets voor later. En later kan heel vee later zijn, je pensioen. Maar ook voor de vakanties. Je bouwt standaard 20 vakantiedagen op. Hiermee kan je terwijl je vrij bent, gewoon doorbetaald krijgen.

Je houdt niet minder over. Je krijgt inderdaad een bedrag op je bankrekening dat niet gelijk is aan het uurtarief dat het bedrijf betaald. Maar als ZZP'er moet je belasting betalen, zorgen voor later, als je niet werkt, krijg je ook niet betaald. En daar moet je tijdig voor sparen. Vergeet niet dat je er juist op vooruit gaat. Want als je ziek bent of er geen werk meer is, wordt je WEL doorbetaald. En dat is als ZZP'er standaard niet het geval.

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) strenger handhaven. Dit betekent dat zij actiever gaan controleren of zzp’ers daadwerkelijk als zelfstandigen werken en niet in een verkapt dienstverband.

Schijnzelfstandigheid ontstaat als je officieel zzp’er bent, maar in de praktijk als werknemer werkt. Zorg voor duidelijke afspraken en ondernemersgedrag, zoals factureren en zelf investeren in materialen.

Je bent een echte zzp’er als je zelfstandig werkt, ondernemersrisico draagt, meerdere opdrachtgevers hebt en vrijheid hebt in hoe en wanneer je werkt. Controleer of jouw situatie voldoet aan deze criteria.

Door kritisch te kijken naar je werkwijze kun je bepalen of je voldoet aan de eisen van zelfstandigheid. Als je niet voldoet aan een of meerdere punten, loop je mogelijk het risico dat de Belastingdienst jouw situatie als een dienstbetrekking beschouwt. Dit kan gevolgen hebben voor jou en je opdrachtgever.

Je kunt je ondernemersvoordelen verliezen, zoals belastingaftrek, en je opdrachtgever kan naheffingen krijgen.

• Doorbetaling bij ziekte: In loondienst heb je recht op doorbetaling van je loon (meestal 70-100%) bij ziekte, wat voor zzp’ers vaak een grote zorg is.
• Pensioenopbouw: Als werknemer bouw je vaak via je werkgever pensioen op, terwijl zzp’ers dit zelf moeten regelen.
• Verzekeringen: Sociale premies worden automatisch voor je geregeld, waardoor je verzekerd bent voor zaken zoals arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
• Vakantiedagen: Als werknemer krijg je doorbetaalde vakantiedagen, iets wat zzp’ers niet hebben.
• Geen facturen en belastingstress: In loondienst hoef je je geen zorgen te maken over facturen, btw-aangiftes en boekhouding. Alles wordt geregeld door ons als werkgever.
• Geen ondernemersrisico: Als werknemer ben je niet verantwoordelijk voor het mislukken van een opdracht of investering. Dat risico ligt bij de werkgever.