De Wet DBA: Tijd voor actie – voorkom schijnzelfstandigheid

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) zorgt al sinds de invoering in 2016 voor hoofdbrekens bij zowel zzp’ers als opdrachtgevers.

De Wet DBA: Tijd voor actie – voorkom schijnzelfstandigheid

De wet, bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, legt de verantwoordelijkheid bij beide partijen om te beoordelen of er sprake is van een dienstverband. Vanaf 1 januari 2025 wordt de Wet DBA actief gehandhaafd door de Belastingdienst. Dit betekent strengere controles, meer verantwoordelijkheid en mogelijk grote gevolgen.

Of je nu zzp’er bent of ondernemer, de vraag is: ben je voorbereid op deze veranderingen?

Wat is de Wet DBA en waarom is deze belangrijk?

De Wet DBA verving in 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) met de volgende doelen:

• Het tegengaan van schijnzelfstandigheid.
• Het beschermen van kwetsbare werkenden.
• Het waarborgen van eerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt.

Hoewel de wet op papier simpel leek, zorgde deze in de praktijk voor veel onduidelijkheid en onzekerheid. Dit leidde ertoe dat de handhaving jarenlang grotendeels werd stilgezet. Maar dat verandert nu.

Wat verandert er vanaf 2025?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst streng controleren of zzp’ers écht zelfstandig werken of dat er sprake is van een verkapt dienstverband. Dit kan grote gevolgen hebben:

De risico’s voor ondernemers:

1. Naheffingen
   De Belastingdienst kan loonbelasting en premies voor werknemersverzekeringen terugvorderen.

2. Boetes
   In 2025 worden geen vergrijpboetes opgelegd als je laat zien dat je actief werkt aan compliance, maar dit geldt alleen als je serieus stappen onderneemt.

3. Reputatieschade
   Problemen met schijnzelfstandigheid kunnen het vertrouwen van medewerkers en klanten schaden.

De risico’s voor zzp’ers:

1. Verlies van ondernemersstatus
   Als je situatie wordt aangemerkt als dienstverband, verlies je toegang tot fiscale voordelen zoals de zelfstandigenaftrek.

2. Onzekerheid over nieuwe opdrachten
   Opdrachtgevers kunnen terughoudender worden bij het inhuren van zzp’ers door de strengere regels.

2025: een overgangsjaar

In 2025 krijgen ondernemers de tijd om hun arbeidsrelaties te beoordelen en aan te passen. Dit overgangsjaar biedt ruimte om fouten te corrigeren, maar:

• Naheffingen blijven mogelijk als de arbeidsrelatie niet correct is ingericht.
• Deze naheffingen gaan niet verder terug dan 1 januari 2025.

Hoe bereid je je voor?

Of je nu zzp’er bent of opdrachtgever, actie ondernemen is essentieel.

Voor zzp’ers:

• Toon je zelfstandigheid: Werk voor meerdere opdrachtgevers, bepaal zelf hoe je werkt, en draag ondernemersrisico.
• Wees transparant: Zorg dat je afspraken helder zijn en vastgelegd in een overeenkomst.
• Profileer je als ondernemer: Denk aan een eigen website, duidelijke facturatie, en zichtbaarheid.

Voor opdrachtgevers:

1. Controleer je arbeidsrelaties
   Gebruik modelovereenkomsten van de Belastingdienst om te bepalen of een zzp’er voldoet aan de eisen voor zelfstandigheid.

2. Herzie werkverhoudingen
   Past een zzp’er niet in het zelfstandige profiel? Overweeg een andere contractvorm, zoals een arbeidsovereenkomst.

3. Schakel hulp in
   Maak gebruik van gespecialiseerde diensten zoals denieuwezzper.nl (binnenkort beschikbaar!) om compliant te blijven en schijnzelfstandigheid te voorkomen.

Voorkomen is beter dan corrigeren

De handhaving van de Wet DBA vraagt om actie. Door nu maatregelen te nemen, voorkom je juridische en financiële problemen en creëer je rust en duidelijkheid binnen je organisatie.

Wil je meer weten over hoe je compliant blijft? Blijf ons volgen voor praktische tips en oplossingen!