De Wet DBA: Wat verandert er vanaf 2025?

Sinds de invoering in 2016 heeft de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) al flink wat stof doen opwaaien. Deze wet, bedoeld om schijnzelfstandigheid aan te pakken, heeft opdrachtgevers en zzp'ers de taak gegeven om zelf te bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de wet echter actief handhaven. Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever? En hoe kun je je voorbereiden?

Waarom is de Wet DBA in het leven geroepen?

De Wet DBA verving op 1 mei 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) met als doel:

• Het tegengaan van schijnzelfstandigheid.
• Het beschermen van kwetsbare werkenden.
• Het waarborgen van eerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt.

Op papier klinkt het eenvoudig: opdrachtgevers en zzp'ers beoordelen samen of er sprake is van een dienstbetrekking. In de praktijk leidde dit echter tot veel onduidelijkheid en onzekerheid, waardoor de handhaving van de wet jarenlang grotendeels werd stilgezet.

Wat verandert er in 2025?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de Wet DBA actief handhaven. Dit houdt in dat zij strenger gaan controleren op schijnzelfstandigheid. Een zzp’er die eigenlijk als werknemer moet worden beschouwd, kan grote gevolgen hebben voor jou als opdrachtgever:

1. Naheffingen - de Belastingdienst kan premies voor werknemersverzekeringen en loonbelasting naheffen.
2. Boetes - hoewel 2025 een overgangsjaar is waarin vergrijpboetes worden uitgesloten, geldt dit alleen als je aantoont dat je serieus stappen onderneemt om schijnconstructies te voorkomen.
3. Reputatieschade - problemen rondom schijnzelfstandigheid kunnen het vertrouwen van medewerkers en klanten schaden.

Wat betekent het overgangsjaar van 2025?

Het jaar 2025 geldt als een overgangsjaar. Dit betekent:

• Geen vergrijpboetes, mits je laat zien dat je serieus werk maakt van compliance.
• Wel naheffingen: De Belastingdienst kan loonbelasting en premies terugvorderen, maar deze naheffing gaat niet verder terug dan 1 januari 2025.

Met andere woorden: je krijgt de tijd om je processen op orde te brengen, maar het is belangrijk dat je daar nu al mee begint.

Waarom is dit belangrijk voor opdrachtgevers?

De verantwoordelijkheid ligt steeds meer bij jou als opdrachtgever. Het is essentieel dat je:

• Duidelijke afspraken maakt over de arbeidsrelatie.
• Zeker weet dat de zzp’er echt zelfstandig is.

Zaken als gezagsverhouding, persoonlijke verplichting en de aard van de samenwerking zijn hierbij van groot belang.

Hoe kun je je voorbereiden?

Check de arbeidsrelaties
Gebruik de modelovereenkomsten van de Belastingdienst om zekerheid te krijgen over de zelfstandigheid van de zzp'er.

Analyseer de werkverhoudingen
Zijn er kenmerken van een dienstbetrekking? Zorg dan dat je de samenwerking aanpast of overweegt een andere contractvorm, zoals een arbeidsovereenkomst.

Schakel hulp in
Neem contact op met een specialist in arbeidsrecht of gebruik diensten zoals denieuwezzper.nl (binnenkort beschikbaar!) om te zorgen dat je compliant bent.

Voorkomen is beter dan corrigeren

De actieve handhaving van de Wet DBA vanaf 2025 vraagt om actie. Zorg dat je tijdig maatregelen neemt om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit beschermt niet alleen je onderneming tegen naheffingen en boetes, maar zorgt ook voor rust en duidelijkheid binnen je organisatie.

Blijf ons volgen voor praktische tips en oplossingen om klaar te zijn voor de nieuwe situatie!

Wil je meer weten over dit onderwerp? Laat het ons weten, en we helpen je graag verder! 😊